Relación de la cultura organizacional con la película "un método peligroso"
En la película “un método
peligroso” pude observar cómo pueden
llegar a ser las relaciones dentro de una organización, en este caso la de
psicoanalista – paciente, y lo más sobresaliente de esta relación es que todos
la miran superficialmente, y digo superficial porque a los ojos de las demás
personas del lugar, solo ven una relación de trabajo, y solo ellos dos sabían
que sucedía y como interactuaban entre sí.
En si de lo que trata la película
es de como una paciente se ve involucrada sexualmente con su psicoanalista. Esta
paciente se llama Sabina, a quien se le ha diagnosticado con cuadros clínicos de
histeria, debido a que en su niñez vivió
violencia y humillaciones que le causaba su padre cuando esta cometía un error,
y este desorden emocional, se convirtió en un desorden de tipo sexual. Jung se
encontraba un tanto confundido por los impulsos sexuales que tenia con su
paciente, que por supuesto, Freud menciona que está prohibido tener relaciones
sexuales con sus pacientes porque eso implicaría mayor daño a la paciente. Al principio
Jung las reprimía, pero al conocer a
Otto Gross y ver cómo es que esté expresaba libremente sus deseos sexuales,
Jung no se resistió a sus impulsos y la convirtió en su amante. A final de cuentas,
Freud ayuda a Sabina a separarse de Jung y a seguir su vida personal y
profesional.
Por otra parte, la lectura
de la cultura organizacional, explica como es que está constituida y que es lo
que hace. Por lo que pude entender, la cultura organizacional de cada empresa
es diferente, cada una se rige de acuerdo a sus costumbres, reglamentos,
valores, hábitos y formas de interactuar, es como ver la cultura de distintos países,
que se forman de acuerdo a sus tradiciones y estas se van trasmitiendo de generación
en generación. Lo que más me llamó la atención es la comparación que tiene la
cultura organizacional de las empresas, con un iceberg, el cual se sabe que es
un “pedazo de hielo” que a simple vista se puede ver pequeño o con una medida estándar,
pero la superficie que se encuentra bajo del agua puede ser inmensa, no se sabe
el tamaño de la estructura. Entonces, es el ejemplo más sencillo para explicar
la cultura organizacional, ya que esta no se puede observar, percibir, ni es
palpable, pero todo lo que sucede dentro de la empresa es muy grande, están los
trabajadores, los lideres, las maquinas que dan el servicio y la tecnología
empleada, quienes están siempre interactuando constantemente, compartiendo
valores, creencias, siguen reglas y se comportan de acuerdo a lo establecido. Una
parte fundamental de las empresas son los clientes, quienes son los que deben
de quedar siempre satisfechos de los servicios que brinda la empresa, la cual siempre tendrá efectos y consecuencias, ya que en ella existen factores que influyen
en el comportamiento de las personas.
La lectura abarca cuatro
perfiles organizacionales definidos por Likert, el sistema 1 autoritario
coercitivo, que es la que controla de forma rígida todo lo que ocurre dentro de
la organización; el sistema 2 autoritario benevolente, parecida al sistema 1,
pero es un poco menos rígida; el sistema 3 consultivo, que es participativo y
se aleja de la arbitrariedad organizacional; por último, el sistema 4
participativo, que es un sistema democrático y abierto. Todos los sistemas
tienen sus ventajas y desventajas, pero considero que el consultivo es el más
conveniente porque lo encuentro de manera intermedia en la organización tomada
por las empresas.
Existen diferentes culturas
organizacionales, las conservadoras, que son rígidas y siempre mantienen sus
supuesto; las adaptables que se encuentran flexibles y se adaptan a los cambios
constantemente; las tradicionales que son parecidas a las conservadoras, pues
son formales y se rigen por un método autocrático; y por último, las
participativas, la cual considero que es la mejor, ya que en este tipo de
cultura los integrantes se muestran más dinámicos, trabajan de manera informal
y en equipos, buscando siempre innovar y corren riesgos al probar esta
innovación, y es bueno ya que tienen oportunidad de crecer.
Para que una organización trabaje
de manera eficiente, siempre deben haber entre todos sus integrantes, una interacción
entre el sistema social y los miembros de nuevo ingreso, esto quiere decir, que
los comportamientos, las reglas, las normas y los valores deben ser
compartidos, para que de esa manera, la organización logre alcanzar sus
objetivos planteados, que cada integrante asuma sus responsabilidades y la función
que debe de desempeñar, así como respetar las reglas y principios para que la
empresa tenga propia identidad. Para que funcione, la socialización organizacional
es la adaptación de las personas a la cultura de la organización, tomando en
cuenta factores individuales e intergrupales.
Las organizaciones siempre están
en busca de personas que son capaces de dirigir, resolver problemas, generar y
aportar ideas encontrando caminos fiables y aprovechables, creando nuevos
productos y servicios capaces de satisfacer las necesidades de los clientes. Estas
personas tienen espíritu emprendedor, la cual considero indispensable en cada
uno de nosotros, porque en cualquier momento se presentan las oportunidades
para aportar nuevas ideas, hasta en lo más sencillo, y es importante contar con
una buena motivación para realizar las cosas con mayor energía y satisfacción,
ya que cada ser humano tiene una necesidad de autorrealización y comprender que
es lo que sucede a su alrededor.
Puedo relacionar la película
con la lectura en cuanto, que la relación que Jung tenía con Sabina era
superficial para todos los que podían observar, pero ellos solo sabían cómo manejar
esa relación que mantenían, y que Jung pudo descubrir el centro del desorden
para poder concluir de manera efectiva el tratamiento. Podría ver como
colaborador a Freud, ya que Jung compartió con este el caso de Sabina, y sería
como en las empresas en que se ayudan para llegar a mejorar algún servicio. Sin
embargo, también me gustaría mencionar que Freud tenía un método, Jung tenía
otro y el doctor Gross tenía otro, y es como en las empresas que cada uno
maneja su diferente metodología, en este caso, distinta cultura organizacional.
La cultura organizacional es
el entorno propicio para la iniciativa personal, es decir, que en esa gran
cultura, cada uno de nosotros puede desempeñar un rol asignado, destacando
alguna habilidad específica y demostrando a otros de lo que puedes ser capaz.
